Глава 1. Общие положения.
1.1 Каждый сотрудник не зависимо от должности обязан знать каждый пункт данного устава.
1.2 За несоблюдение одного из пунктов устава, сотрудник будет подвержен дисциплинарному наказанию.
1.3 Данный устав вступает в силу на следующий день после его утверждения.
1.4 Сотрудники, которые не проявляют активность в организации, отправляются в увольнение.
1.5 Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.6 Любое грубое нарушение, не смотря на должность, может привести к увольнению с занесением в черный список фракции.
1.7 Если сотрудник создает неблагоприятные условия для лидера, создает ему помехи в работе, развивает конфликт между сотрудниками и лидером организации, то сотрудник увольняется из организации по причине: Потеря доверия с занесением в чёрный список сроком от 7-ми до 14-ти дней на усмотрение руководителя или заместителя руководителя организации.
Глава 2. Рабочий день.
2.1 Рабочий день с понедельника по воскресенье.
2.2 Запрещено покидать своё рабочее место в личных целях. Увольнение/Выговор
2.3 Сон (/sleep) допустим исключительно в специально отведённом месте и разрешен только после рабочего дня или в перерыв. (Исключение: AFK - пауза. Сотрудники могут использовать паузу в любом месте не создавая при этом помех). Выговор/Устный выговор
2.4 Рабочий день - 8:00 до 22:00.
2.5 Перерыв - 13:00 - 14:00; 18:00 - 19:00.
2.6 Во время рабочего дня каждый сотрудник обязан выполнять свои должностные обязанности. Увольнение/выговор
2.7 Во время обеденного перерыва, в здании организации должны работать как минимум 2-3 сотрудника.
2.8 Покидать своё рабочее место можно исключительно с разрешения Главы или Заместителя организации и на короткое время. Максимальное время отъезда от 10 до 30 минут. Максимально разрешено отпускать 2 сотрудника. В это время так же запрещается: брать служебное т/с, надевать на себя маску, нарушать устав. (Следующих сотрудников разрешено отпускать строго через два часа). Выговор/Строгий выговор
2.9 Глава или Заместитель фракции после выдачи разрешения на отъезд обязан зафиксировать время и проследить за тем, когда вернётся его сотрудник.
2.10 Сотрудникам БЦРБ запрещено носить рабочую форму после рабочего дня. Выговор/Строгий выговор (Примечание: если сотрудник организации остается на ночное дежурство, то он может не снимать рабочую форму, а продолжать работать в организации с предупреждением старшего состава.). В исключение этого пункта устава входят: лидер и заместитель лидера организации.
Глава 3. Рация.
3.1 Рация создана с целью информирования сотрудников о происходящем в здании фракции и за его пределами.
3.2 В рацию запрещено нести любой бред или сообщение не по назначению. Выговор
3.3 Запрещено дублировать свои слова. Выговор
3.4 Запрещено обсуждать действия своего Главы или Заместителя. Увольнение
3.5 Запрещено торговать своим имуществом (/r /rb /d /dd) Выговор
3.6 Запрещено провоцировать на конфликт любого сотрудника. Выговор
3.7 Запрещено неадекватное поведение в рации. Выговор.
3.8 Запрещено говорить в рацию без тега (Если он имеется). Выговор
3.9 Запрещено сообщать ложную информацию. Выговор
Глава 4. Строй.
4.1 На строй нужно приходить своевременно и без опозданий. Выговор
4.2 Запрещено выходить из строя без разрешения. Выговор
4.3 Запрещены разговоры в строю в любой форме проявления. (Исключение: ООС чат /rb; /dd; /b и т.п.) Выговор
4.4 Запрещено говорить по телефону либо отправлять сообщения. Выговор
4.5 Запрещено создавать любые помехи строю. (Использование анимации, движения и т.п.) Выговор
4.6 Запрещено спать в строю. (AFK, AFK no esc) Выговор
4.7 Запрещено стоять в строю с любым видом оружия. Выговор
4.8 В строю имеют право не стоять только Глава и Заместитель фракции, остальные должности исключительно с их разрешения или по вызову.
4.9 Запрещено начинать проводить строй, если в строю всего присутствует пару сотрудников. Выговор.
4.10 Во время строя запрещено подавать информацию которая не касается работы организации.
Глава 5. Внутренний порядок.
5.1 Фракция должна контролироваться старшим по должности сотрудником.
5.2 Запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях не зависимо от времени суток. Увольнение/выговор
5.3 Запрещено использовать личный транспорт во время рабочего дня (Исключение: перерыв, старший состав: Онколог, Зам. главного врача, Главный врач). Увольнение/выговор
5.4 Запрещено выдумывать свои правила и называть пункты устава какие не существуют. Увольнение/выговор
5.5 Запрещено находиться в розыске. Увольнение (Примечание: прежде, чем уволить сотрудника за розыск лидер или заместитель организации обязан разобраться в ситуации с сотрудниками МВД. Если вины сотрудника нет, сотрудник остается работать в организации, если вина сотрудника найдена, то сотрудник должен быть уволен. Данная ситуация решается с сотрудниками МВД и с адвокатами Мэрии. Если адвокатов в Мэрии нет, возможно воспользоваться консультацией у ст. состава в Мэрии.). Так же любой сотрудник не может получить одобрение любого отчета на котором присутствует розыск.
5.6 Запрещено хамить или спорить с гражданами. Увольнение/выговор
5.7 Создавать помехи жителям и сотрудникам своей фракции. Увольнение/выговор
5.8 Запрещено нарушать субординацию (Неадекватное поведение сотрудников, создание помех для своих сотрудников или гражданских, нарушение Клятвы Гиппократа, нарушение устава). Выговор
5.9 Запрещено держать у себя наркотические вещества, если они у вас есть, вызвать сотрудника правоохранительных органов с целью их изъятия. Увольнение
5.10 Сотрудникам Больницы запрещено без причины посещать военную часть. Увольнение
5.11 Сотрудникам Больницы запрещено носить с собой оружие. Строгий выговор (Исключение после рабочего дня с целью самозащиты)
5.12 Запрещено превышать свои полномочия или использовать их не по назначению. Увольнение
5.13 Запрещено быть посаженным в КПЗ. Увольнение/Выговор (Примечание: прежде, чем уволить или дать выговор сотруднику за КПЗ, лидер или заместитель организации обязан разобраться в ситуации с сотрудниками МВД. Если вины сотрудника нет, то сотрудник не получает увольнения или выговора. Если вина доказана, то сотрудник должен быть уволен или должен получить выговор в зависимости от его наказания. Данная ситуация решается с сотрудниками МВД и с адвокатами Мэрии. Если адвокатов в Мэрии нет, возможно воспользоваться консультацией у ст. состава в Мэрии.).
5.14 Во время или после рабочего дня, запрещено использовать маску без причины. Исключение: лидер и заместитель организации. Устный выговор/Выговор
5.15 Сотрудники организации обязаны выполнять требования руководителя организации (если это не противоречит уставу организации). Выговор/Строгий выговор
5.16 Сотрудникам Больницы запрещено носить маску во время перерыва без причины. Устный выговор/Выговор
5.17 Каждый сотрудник обязан выполнять работу согласно своей организации. (Лечение, выдача мед. карт, собеседования, курс лечения от наркозависимости, принятия вызовов, проведение мероприятий и т.п.) Выговор
5.18 Сотрудникам Больницы запрещено создавать конфликтные ситуации между своими и другими сотрудниками организации. Выговор/Строгий выговор
5.19 Сотрудникам Больницы разрешено посещать фитнес-центр в рабочее время, если там проходит тренировка для состава. Примечание: если сотрудник посещает фитнес-центр в рабочее время, в личных целях, без разрешения ст. состава, то сотрудник рискует получить наказание по пункту устава 2.2.
5.20 Сотрудникам Больницы (Старший состав) разрешено проводить тренировки в фитнес-центре.
5.21 Сотрудникам Больницы запрещено посещать спортивный зал МВД после рабочего дня. (Исключение: Руководитель/Заместитель руководителя организации) Выговор
5.22 Сотрудникам Больницы разрешено посещать спортивный зал МВД в рабочее время. Примечание: если сотрудник посещает спортивный зал МВД в рабочее время, в личных целях, без разрешения ст. состава, то сотрудник рискует получить наказание по пункту устава 2.2.
Глава 6. Всеобщие повышения/повышения по отчетам.
6.1 Всеобщие повышения проводятся согласно выделенному расписанию лидера организации.
6.2 Всеобщие повышения проводятся 2 или 3 раза в неделю согласно расписанию лидера организации.
6.3 Лидер или заместитель имеют право не повышать сотрудника, если он не проявляет свою активность в организации.
6.4 Для повышения с должности: Травматолог на Отоларинголог необходимо обязательно сдать речь, устав и т.п.
6.5 Если сотрудник опоздал на повышение, он может подать заявление на пропуск всеобщего повышения.
6.6 Всеобщие повышения проводятся с должности Отоларинголог до Хирург.
6.7 Повышения с должности: Хирург до Зам. главного врача проводятся по отчетам. (Всеобщие повышения для этих должностей - запрещены).
6.8 Любой отчет, который сделан от любого сотрудника не по форме - недопустим к проверке и одобрению. Сотрудник должен переделать отчет по правильному образцу.
6.9 Любые скрины/видео могут приниматься без команды /time, если у сотрудника показано время и дата в левом нижнем углу.
6.10 В организации могут быть или всеобщие повышения, или повышения по отчетам. (Зависит от решения руководителя организации).
Глава 7. Выговоры.
7.1 Любой сотрудник, который желает снять себе выговор, должен стараться проявлять активность в своей организации.
7.2 Последнее решение для снятия выговора сотруднику остается за руководителем организации.
7.3 Любой сотрудник, который хочет оспорить свое наказание, должен разобраться лично с руководителем организации.
Система/Критерии для снятия выговоров сотрудников:
Побывать/присутствовать на двух Мероприятиях/РП/ГРП/Тренировках (любых);
Присутствовать на двух лекциях;
Получить одобрение на снятие выговора от руководителя/зам. руководителя организации;
При отказе на одобрение, на снятие выговора, сотруднику нужно выполнить и зафиксировать все необходимые доп. задания от руководителя/зам. руководителя организации (если имеются), затем повторно получить одобрение на снятие выговора.